Conheça o Programa de Gestão de Marcelino Filho, candidato a Vice-Reitor da UFMA

PROGRAMA DE GESTÃO PARA O QUADRIÊNIO 2023-2027

Candidato: Marcelino Silva Farias Filho
Cargo pretendido: Vice-Reitor

SÍNTESE CURRICULAR

Técnico em Eletrotécnica pela Escola Técnica Estadual do Maranhão – ETEMA “Dr. João Bacelar Portela, Licenciado em História e Bacharel em Geografia pela Universidade Federal do Maranhão, Licenciado em Geografia e Mestre em Agroecologia pela Universidade Estadual do Maranhão e doutor em Agronomia (Ciência do Solo) pela Universidade Estadual Paulista – UNESP. Professor do Departamento de Geociências- DEGEO/CCH e do Programa de Pós-Graduação em Geografia da Universidade Federal do Maranhão – PPGGEO. É líder do Grupo de Estudos e Pesquisa em Edafologia e Pedologia – GEPEPE, tem experiência em Educação Ambiental, Cartografia e estudos dos solos, com ênfase em variabilidade dos atributos e suas classes e conservação, possuindo ampla experiência em recuperação de áreas degradadas e gestão ambiental. Atualmente é Chefe do Departamento de Geociências, tendo ocupado anteriormente o mesmo cargo nos períodos 2012 e 2013; 2016-2018. É Vice Coordenador do PPGGEO. Foi conselheiro estadual do Meio Ambiente, de Recursos Hídricos e da APA da Região do Maracanã.

MOTIVAÇÃO/JUSTIFICATIVA PARA INSCRIÇÃO DE CANDIDATURA

Prezados/as estudantes, técnicos/as e professores/as, a presente candidatura surgiu como parte do Movimento UFMA Democrática e das inquietações por mim vividas ao longo dos anos de experiência como estudante e professor desta Universidade. Tais inquietações, minha e de muitas outras pessoas dos diversos segmentos da UFMA fizeram surgir, a partir de inúmeras discussões, a ideia de construção de Universidade mais forte, democrática e eficiente. Como fazer isso? Compondo um Movimento com as mesmas inquietações e objetivos e apresentando o meu nome como uma possibilidade para propor e efetivar mudanças, a partir da assunção do cargo de Vice-Reitor, da atuação proativa com a futura Reitoria e mediante diálogo constante com a comunidade acadêmica, tendo sempre como direcionamento uma Gestão Autônoma, Descentralizada e Sustentável.
Assim, é com entusiasmo e comprometimento que apresento minha candidatura ao cargo de Vice-Reitor da Universidade Federal do Maranhão (UFMA). Reconheço os desafios administrativos e as questões de gestão de recursos, transparência e autoritarismo que permeiam diferentes setores de nossa importantíssima instituição. Com base nesses problemas, gostaria de compartilhar minha visão e propostas para lidar com essas questões e promover uma transformação positiva na UFMA. Desse modo, descrevo meus compromissos e propostas para o mandato aqui pleiteado.

COMPROMISSOS/PILARES PARA ATUAÇÃO NA VICE-REITORIA

Eficiência administrativa
A UFMA enfrenta desafios administrativos que impactam diretamente o funcionamento eficiente da universidade. Pretendo estabelecer canais de comunicação mais eficientes entre as diferentes unidades acadêmicas e administrativas, promovendo uma maior integração e facilitando a resolução de problemas. Além disso, buscarei promover a capacitação contínua dos servidores técnicos-administrativos, para que possam desempenhar suas funções com excelência.

Gestão de Recursos financeiros e Materiais
A redução de recursos financeiros e materiais é uma preocupação constante em nossa universidade, assim como em outras IFES. Como Vice-Reitor, dedicarei esforços para ampliar as fontes de financiamento da UFMA, por meio da busca de parcerias com instituições públicas e privadas, bem como da captação de recursos junto a órgãos de fomento à pesquisa. Além disso, estabelecerei uma gestão mais eficiente dos recursos existentes, priorizando investimentos em infraestrutura, conclusão de obras inacabadas, melhoria de laboratórios, bibliotecas e parque tecnológico, para garantir um ambiente acadêmico propício à formação de qualidade, nos três pilares da Educação Superior, ou seja, ensino pesquisa e extensão.

Transparência
A transparência é um pilar fundamental para a construção de uma instituição sólida e confiável. Pretendo implementar medidas que promovam a transparência na UFMA, como a divulgação de informações relevantes sobre as decisões administrativas, a prestação de contas regular e acessível à comunidade acadêmica e a promoção de debates abertos, com visitas periódicas às unidades e subunidades acadêmicas. Também incentivarei a participação ativa dos estudantes, docentes e técnicos nos processos decisórios, por meio de consultas públicas e funcionamento autônomo dos conselhos desta Universidade.

Combate ao Autoritarismo
É imperativo que a UFMA seja um espaço de liberdade acadêmica, pluralidade de ideias e respeito mútuo. Promoverei uma cultura institucional que valorize o diálogo, o respeito à diversidade e a participação democrática. Implementarei programas de formação em liderança e gestão de conflitos para os gestores da universidade, a fim de fomentar uma cultura de autoridade responsável e democrática. Além disso, fortalecerei os mecanismos de proteção e apoio aos discentes e docentes que se sintam prejudicados por situações de autoritarismo ou assédio.

Valorização das pessoas e respeito à Diversidade
Ao longo da nossa gestão, será adotada política de valorização dos servidores por meio de programas de capacitação, incentivos profissionais e reconhecimento do trabalho realizado. Tal política dar-se-á no ambiente de trabalho inclusivo, respeitoso e livre de discriminação, onde todas as pessoas sejam tratadas com igualdade, independentemente dos seus cargos, de sua origem étnica, gênero, orientação sexual, religião ou deficiência. Para tal alcance de tal objetivo, será criado programa de sensibilização e treinamento sobre diversidade, promovendo a conhecimento e o respeito às diferenças, e combatendo qualquer forma de discriminação. Serão criados canais de comunicação e mecanismos de denúncia de violações dos direitos humanos e de casos de discriminação, assegurando a confidencialidade e a proteção dos denunciantes.

Gestão e Sustentabilidade Ambiental
A questão da sustentabilidade e da gestão ambiental é de extrema importância para a UFMA, considerando nossa responsabilidade social e a necessidade de preservar o meio ambiente para as futuras gerações. Comprometo-me a implementar políticas e práticas de gestão ambiental que promovam a redução do consumo de recursos naturais, a adoção de energias renováveis, a gestão adequada dos resíduos e a preservação dos ecossistemas locais. Buscarei parcerias com instituições e organizações especializadas para desenvolver projetos de educação ambiental e conscientização, envolvendo toda a comunidade acadêmica em ações sustentáveis. Entendo que a gestão ambiental não se restringe apenas à conservação dos recursos naturais, mas também abrange a promoção de práticas sustentáveis em todas as áreas da universidade, incluindo a aquisição de materiais e equipamentos ecologicamente corretos, a utilização de tecnologias limpas e a incorporação de critérios de sustentabilidade nos processos de planejamento e tomada de decisão. Através da implementação de uma gestão ambiental eficaz, a UFMA poderá se posicionar como uma referência em sustentabilidade no âmbito acadêmico e contribuir para a formação de profissionais conscientes e engajados com a preservação do meio ambiente. Acredito que a promoção de uma cultura de responsabilidade ambiental é essencial para o desenvolvimento sustentável da nossa universidade e para o cumprimento de nossa missão social.

PROPOSTAS DE ATUAÇÃO INTEGRADA COM A REITORIA

 Democratizar o acesso aos recursos financeiros e insumos, devolvendo autonomia financeira aos departamentos e centros bem como autonomia e as funções administrativas às Pró-Reitorias, à SINFRA e aos outros órgãos;
 Melhorar e expandir a assistência estudantil em todas as unidades da UFMA;
 Promover e estimular a ampla participação do Diretório Central de Estudantes e Centros Acadêmicos nos conselhos e colegiados para que estes tenham participação ativa nas decisões da Universidade;
 Melhorar o acesso dos programas de pós-graduação ao recursos financeiros e materiais da Universidade;
 Equipar e melhorar instalações físicas (pedagógicas e administrativas) de coordenações, departamentos e salas de pós-graduação;
 Envolver técnicos na indicação de ações prioritárias para investimentos e desenvolvimento da Universidade e inseri-los em cargos de chefia nos órgãos nos quais atuam;
 Valorizar a formação profissional de técnicos, com a oferta de vagas em Programas de Pós-Graduação, para que possam assumir cargos de chefia na administração superior;
 Priorizar obras e programas de acessibilidade em todos os Centros;
 Implantar programa de gestão ambiental efetiva, com arborização, jardinagem, controle e descarte adequado de resíduos sólidos e efluentes, inclusive aqueles provenientes de laboratórios;
 Melhorar a segurança nos campus, com prioridade para alunos, professores, técnicos e visitantes da Universidade;
 Atuar proativamente junto a Reitoria, à Câmara Federal e à Presidência da República para captação de recursos financeiros para conclusão de obras inacabadas e reforma daquelas já existentes em todos os campus;
 Implantar viveiro florestal para ações educativas e de arborização e recuperação de áreas degradadas pertencentes à UFMA e áreas de entorno;
 Criar programa de atenção e controle de animais abandonadas na Universidade, para garantia da integridade e adoção destes, bem como evitar a ocorrência de acidentes e doenças com a população acadêmica;
 Otimizar, junto à Reitoria, a segurança pessoal e patrimonial no interior das unidades acadêmicas e demais instalações da UFMA;
 Garantir a autonomia e soberania dos conselhos superiores da UFMA;
 Revisar resolução de progressão funcional para garantia de direitos adquiridos por professores e técnicos, com retirada dos efeitos da Norma Técnica;
 Reativar e estimular órgãos de cunho cultural, garantindo chefias e outros cargos estratégicos aos departamentos que tenham afinidade com a área;
 Ampliar a oferta das bolsas de assistência estudantil, extensão e iniciação científica e reajustar seus valores em acordo com aqueles de órgãos de fomento federais.
 Reativar e equipar laboratórios e oficinas, com a contratação de técnicos com formação adequada para a permanência e manutenção desses locais;
 Realizar levantamento das condições de trabalho, cargos e exercícios de funções dos técnicos de modo a evitar desvios de funções, acidentes de trabalho e garantir o acesso à remuneração justa para cada cargo.
 Implantar um Programa de Avaliação dos Campi, visando sanar as suas deficiências em termos de segurança, iluminação, trânsito e oferta de serviços;
 Melhorar e ampliar as condições de acessibilidade e de inclusão nos espaços físicos e virtuais da Universidade;
 Propor uma Política Institucional de Comunicação, atribuindo-lhe caráter estratégico como principal meio de divulgar a UFMA e seus resultados em ensino, pesquisa e extensão, para a sociedade;
 Criar espaços na Rádio e TV UFMA para iniciativas da comunidade acadêmica e dos movimentos sociais comunitários, especialmente das minorias.
 Implantar um programa de incentivo aos técnicos administrativos em educação para melhorar continuamente as rotinas administrativas, premiando as sugestões que se mostrarem mais eficientes;
 Discutir e atender demandas que surgirão ao longo do mandato, tendo com princípios a democracia, a transparência e a igualdade de direitos.

“Desse modo, minha candidatura como Vice-Reitor da UFMA baseia-se no compromisso de enfrentar os problemas administrativos, de gestão de recursos, de transparência, de autoritarismo e de gestão ambiental presentes em diferentes setores da universidade. Estou ciente dos desafios que encontraremos, mas acredito que, juntos, podemos construir uma UFMA mais eficiente, transparente, participativa, sustentável e comprometida com a excelência acadêmica. Conto com o apoio de todos vocês para alcançarmos essas transformações necessárias“, disse Marcelino Filho.