Mesmo sendo maioria entre os profissionais da medicina, as mulheres ainda enfrentam desigualdades marcantes no exerc\u00edcio da profiss\u00e3o. \u00c9 o que mostra a Pesquisa Salarial do M\u00e9dico, realizada pelo Research Center da Afya \u2013 maior hub de educa\u00e7\u00e3o e solu\u00e7\u00f5es para a pr\u00e1tica m\u00e9dica do pa\u00eds. De acordo com o levantamento, m\u00e9dicas recebem, em m\u00e9dia, 23% a menos que seus colegas homens. A renda mensal das mulheres \u00e9 de R$ 17.535,32, enquanto a dos homens chega a R$ 22.669,86.
A defasagem salarial \u00e9 explicada por dois fatores principais: a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia por hora \u2013 R$ 370 para mulheres e R$ 417 para homens \u2013 e a jornada semanal \u2013 47,4 horas para m\u00e9dicas e 54,3 horas para m\u00e9dicos. A desigualdade persiste em todas as faixas et\u00e1rias, regi\u00f5es do pa\u00eds e n\u00edveis de forma\u00e7\u00e3o. Entre os profissionais com especializa\u00e7\u00e3o, por exemplo, a diferen\u00e7a de renda chega a 22,4%.
Quando observadas as regi\u00f5es de atua\u00e7\u00e3o, a menor diferen\u00e7a salarial entre os g\u00eaneros ocorre no Sul, com 15,4%. Nas demais regi\u00f5es, os homens apresentam rendimentos superiores, com uma disparidade que varia entre 22% e 24%, sendo 22,6% no Norte, 22,2% no Nordeste, 24,2% no Centro-Oeste e 24,9% no Sudeste.
O estudo tamb\u00e9m aponta que a maternidade influencia diretamente a rotina profissional. M\u00e9dicas com filhos trabalham, em m\u00e9dia, 46,7 horas por semana, enquanto m\u00e9dicos pais dedicam 55,2 horas \u00e0 profiss\u00e3o. Entre as m\u00e9dicas divorciadas ou separadas com filhos, essa m\u00e9dia sobe para 50,7 horas, indicando a busca por estabilidade financeira diante da sobrecarga com responsabilidades familiares.
“Conciliar vida pessoal e profissional ainda \u00e9 um desafio para as mulheres. A desigualdade salarial n\u00e3o se resume \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o por hora, mas reflete um desequil\u00edbrio estrutural, inclusive na divis\u00e3o das tarefas dom\u00e9sticas. Avan\u00e7ar nessa discuss\u00e3o \u00e9 essencial para criar um ambiente mais justo para todos”, afirma Eduardo Moura, m\u00e9dico e diretor do Research Center da Afya.
A pesquisa ouviu 2.637 profissionais de todos os g\u00eaneros, entre novembro de 2024 e janeiro de 2025, com n\u00edvel de confian\u00e7a de 95% e margem de erro de 1,9 ponto percentual.
Sobre a Afya
A Afya, l\u00edder em educa\u00e7\u00e3o e solu\u00e7\u00f5es para a pr\u00e1tica m\u00e9dica no Brasil, re\u00fane 37 Institui\u00e7\u00f5es de Ensino Superior em todas as regi\u00f5es do pa\u00eds, 32 delas com cursos de medicina e 20 unidades promovendo p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o e educa\u00e7\u00e3o continuada em \u00e1reas m\u00e9dicas e de sa\u00fade. S\u00e3o 3.593 vagas de medicina autorizadas pelo Minist\u00e9rio da Educa\u00e7\u00e3o (MEC), com mais de 21 mil alunos formados nos \u00faltimos 25 anos. Pioneira em pr\u00e1ticas digitais para aprendizagem cont\u00ednua e suporte ao exerc\u00edcio da medicina, 1 a cada 3 m\u00e9dicos e estudantes de medicina no pa\u00eds utiliza ao menos uma solu\u00e7\u00e3o digital do portf\u00f3lio, como Afya Whitebook, Afya iClinic e Afya Papers. Primeira empresa de educa\u00e7\u00e3o m\u00e9dica a abrir capital na Nasdaq em 2019, a Afya recebeu pr\u00eamios do jornal Valor Econ\u00f4mico, incluindo “Valor Inova\u00e7\u00e3o” (2023) como a mais inovadora do Brasil, e “Valor 1000” (2021, 2023 e 2024) como a melhor empresa de educa\u00e7\u00e3o. Virg\u00edlio Gibbon, CEO da Afya, foi reconhecido como o melhor CEO na \u00e1rea de Educa\u00e7\u00e3o pelo pr\u00eamio “Executivo de Valor” (2023). Em 2024, a empresa passou a integrar o programa “Lideran\u00e7a com ImPacto”, do pacto Global da ONU no Brasil, como porta-voz da ODS 3 – Sa\u00fade e Bem-Estar.
Mais informa\u00e7\u00f5es em http:\/\/www.afya.com.br e ir.afya.com.br.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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